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(通讯员黄诚 谢玉岗)自乡村振兴驻村工作开展以来，毕节市采取派强、训强、管好、用好“双强双好”措施，着力在选派培训、管理关怀、发挥作用上下功夫，充分发挥驻村帮扶作用，督促广大驻村第一书记和工作队员在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中作贡献、立新功。

全面选优“派强”驻村队伍。认真对照选派标准和要求，统筹各级选派力量，把精兵强将选派到乡村振兴一线，实现了应派尽派。一是把优秀干部选下去。制定驻村第一书记和工作队员选派人选的5项资格条件和9项负面清单，从各级机关企事业单位在编在岗的优秀干部中选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、身体健康、有一定工作经验、热爱农村工作、善于做群众工作的干部驻村。二是把选派人员统起来。按照“分级选派、县区统筹、集中派驻”原则，统筹中央、省、市、县、乡各级选派力量，以村为单位组建乡村振兴驻村工作队，全市共组建2314个驻村工作队，选派驻村第一书记2314名、工作队员4628名。三是把重点领域覆盖住。将脱贫村、易地扶贫搬迁安置社区(村)、红色美丽村庄建设试点村、省市两级规划建设的特色田园乡村？乡村振兴集成示范试点所在行政村、党组织软弱涣散村等5类村纳入派驻范围，全覆盖选派驻村第一书记和工作队。

全员覆盖“训强”驻村能力。组织开展驻村专题培训，帮助驻村第一书记和工作队员提升履职能力。一是坚持全员培训。将驻村第一书记和工作队员纳入党员干部教育培训计划，按照分级负责原则，采取市级重点培训、县级全员轮训的方式，每年组织驻村第一书记和工作队员进行1次以上集中培训。每年5月份市级举办重点培训班，对市直选派的273名驻村第一书记和工作队员进行培训，带动督促各县(市、区)对驻村人员进行全覆盖培训。二是拓展培训方式。坚持线上线下相结合，充分用好各级党校、新时代学习大讲堂、贵州党员干部网络学院等培训资源，通过专题讲座、现场教学、交流讨论等方式开展培训。三是注重实用内容。围绕创新理论成果、巩固拓展脱贫攻坚成果政策要求、推进乡村振兴重点任务、提升基层治理水平、做群众工作方法等内容开展培训，帮助驻村第一书记和工作队员熟悉政策要求、掌握工作方法、提升能力素质。

全程用活“管好”驻村队员。始终坚持严爱相济，从严加强日常管理，落实关怀激励政策。一是强化工作指导。明确驻村第一书记和工作队员“一宣六帮”职责和驻村工作“八法”，按季度下发驻村工作指导要点，对驻村帮扶工作进行指导，让驻村第一书记和工作队员既明职责任务、又晓工作方法、更知阶段重点任务。二是强化日常管理。出台驻村第一书记和工作队管理办法，强化驻村日常管理，组织开展半年述职和年度考核，根据每个阶段的工作需要，开展驻村工作常态化调研督导。目前市级组织开展了4次交叉调研督导，县乡组织开展了620余次督导。三是强化保障激励。将驻村工作经费提高到每人每年不低于2万元，组织驻村第一书记和工作队员开展年度健康体检、购买不低于100万元保额的人身意外伤害保险，落实边远津贴、生活补助、往返交通补助、通信补贴等政策措施，激励驻村第一书记和工作队员认真履职、担当作为。在全省乡村振兴驻村帮扶“两优一先”评选表彰中，全市推荐了37名驻村第一书记和工作队员、21个帮扶单位作为表彰对象。

全力发挥“用好”驻村力量。坚持近帮远扶工作思路，督促指导驻村第一书记和工作队员对照驻村职责，既要抓好落实巩固拓展脱贫攻坚、推进乡村振兴各项任务；又要注重农村长远发展，指导加强基层党组织建设，帮助夯实农村基层基础，切实提升驻村帮扶质量。一是助力巩固脱贫成果。聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果重点任务，帮助做好脱贫人口常态化监测，对脱贫不稳定户、边缘易致贫户、因病因灾因意外事故导致基本生活出现严重困难户等重点人群制定“一户一策”措施；帮助做好就业服务，摸清本村劳动力底数，建立劳动力台账和就业需求清单，积极协调开展技能培训和跟踪服务。二是助力推进乡村振兴。围绕富民强村目标任务，帮助村级找准产业发展路子，推进农村集体经济组织和农村合作经济组织发展，健全完善农户利益联结机制。全市驻村工作队共争取协调项目2400余个，为群众办理实事4.2万余件。三是助力建强村党组织。坚持党建引领助力乡村振兴，帮助选优育强村“两委”班子，指导村党组织发展党员，组织党员开展“三会一课”“主题党日”等组织生活，推动加强党支部标准化规范化建设，帮助指导制定好村规民约，助力农村基层治理有效提升，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。全市驻村工作队共带头上党课1万余次、召开群众会3万余场次，结对帮带村级后备力量6800余名。