1、一、计算标准不同经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(资料图片仅供参考)

4、赔偿金：按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。

5、二、计算方式不同经济补偿金：经济补偿金=工作年限×月工资。

6、工作年限：在本单位工作每满一年按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。

7、拓展资料：经济补偿金：用人单位可通过直接向劳动者支付经济补偿金达到解除或终止劳动合同/劳动关系；劳动者只能被动接受。

8、赔偿金：劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求单位支付赔偿金。

9、只有在劳动合同已经不能履行的情形下，单位才可以通过支付赔偿金方式解除或终止劳动合同/劳动关系。

10、参考资料：劳动仲裁_百度百科。

本文就讲到这里，希望大家会喜欢。